Mountain View, California -La empresa matriz de Google, ha eliminado sus objetivos de diversidad en las políticas de contratación, según informó The Wall Street Journal. La decisión se produce en un contexto de creciente presión por parte del Partido Republicano y del expresidente Donald Trump contra las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en el ámbito corporativo y gubernamental.
Google también ha puesto en revisión sus prácticas generales de diversidad, equidad e inclusión, eliminando los «objetivos aspiracionales» vinculados a la representación de minorías, según una nota interna citada por Bloomberg. En un comunicado oficial, la compañía declaró: «Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo en el que todos nuestros empleados puedan tener éxito y oportunidades iguales, y durante el último año hemos estado revisando nuestros programas diseñados para ayudarnos a conseguirlo». Además, mencionó que está evaluando posibles cambios para cumplir con recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas.
Este cambio en las políticas de Alphabet también se ha reflejado en su informe anual, publicado el pasado martes, en el que se eliminó una declaración que desde 2020 reiteraba el compromiso de la empresa con la diversidad, equidad e inclusión. Asimismo, el término «diversidad», que aparecía ocho veces en la memoria anual anterior, ha desaparecido por completo del documento actual.
Esta decisión sitúa a Google dentro de un creciente número de grandes empresas que han reducido o eliminado sus programas de diversidad ante la presión republicana y la inseguridad jurídica derivada de las nuevas políticas gubernamentales. Compañías como Walmart, Target, Meta, McDonald’s, Amazon, Ford, John Deere y Caterpillar han tomado medidas similares en los últimos meses.
El giro de Google llega tras el decreto firmado por Trump en su primer día en el cargo, que ordena la «terminación de todos los programas discriminatorios, incluidos los mandatos, políticas, programas, preferencias y actividades ilegales de DEI y de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) en el Gobierno Federal». Además, la orden ejecutiva contempla sanciones financieras para los contratistas federales que mantengan programas de DEI considerados «ilegales», lo que ha generado preocupaciones en muchas corporaciones.
Las políticas de diversidad en empresas estadounidenses se intensificaron tras el auge de los movimientos #MeToo y Black Lives Matter, especialmente después del asesinato de George Floyd en 2020. Fue en ese contexto cuando Google se marcó el objetivo de aumentar en un 30% la representación de liderazgo de grupos infrarrepresentados para 2025, meta que ahora parece haber quedado en suspenso.
Mientras que algunas empresas han reafirmado su compromiso con la diversidad, la decisión de Google representa un importante punto de inflexión en la industria tecnológica. La eliminación de objetivos concretos y la revisión de las prácticas DEI podrían marcar el inicio de una tendencia hacia el desmantelamiento de este tipo de iniciativas en el sector empresarial estadounidense.
